fbpx

“Del trabajo híbrido no hay escapatoria – es el momento de innovar y adaptarse”

Red Sofa

Comparte este post

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

The Future of Work is Here and it’s Hybrid evento presentado por Harry Vargas – Director de HR de Microsoft

El trabajo híbrido es una tendencia que ha ganado popularidad en el ambiente de la pandemia. Las empresas fueron sorprendidas y se vieron obligadas a transformar en meses la modalidad del trabajo y aumentar el uso de la digitalización. Un año después, el cambio continua ya que el modo híbrido se ha vuelto una opción factible y el futuro del trabajo.

El 1 de junio de 2021, Harry Vargas – Director de HR de Microsoft Regional Hub Costa Rica –  compartió insights de Microsoft sobre tendencias laborales después de un año de adaptación.

Los estudios organizados por Microsoft han observado varias tendencias para líderes este 2021:

  1. El trabajo flexible está aquí para quedarse: el 66% de los líderes dicen que su empresa está planeando un rediseño espacial para el trabajo híbrido.
  2. Los líderes se han sentido mejor que sus empleados: se debe notar que el 37% de los empleados dicen que su empleador ha pedido demasiado de ellos en momentos inciertos como la pandemia. Adicionalmente, la distancia y el ambiente remoto ha desconectado a las personas y ha cambiado la perspectiva de la oficina para los nuevos colaboradores.
  3. La alta productividad está ocultando una fuerza laboral agotada: Las productividad se ha mantenido estable con el alcance de metas y el duro trabajo de los colaboradores, pero el agotamiento laboral se convirtió en maratón. A largo plazo, el agotamiento se ha convertido en “burn out” dañando la salud del empleado.
  4. La generación Z está en riesgo de integración y tendrá que ser revitalizada: Un 60% de las personas entre 18-25 años consideran que actualmente solo están sobreviviendo y luchando en estos ambientes inciertos. Hay una disminución de aprendizaje y de sentirse incluidos en sus espacios.
  5. La reducción de las redes pone en peligro la innovación: Esta modalidad daña la creatividad porque todo se lleva a cabo a través de plataformas digitales, entonces se pierde la interacción personal y esto deteriora el flujo de ideas y creatividad.
  6. La autenticidad fomentará la productividad y el bienestar: ¿Qué tanto se comparten historias de la vida privada con los coworkers? El año pasado cambió las perspectivas de las personas en cuestiones de aceptar la vulnerabilidad y la necesidad de conversar con sus coworkers. Por lo tanto, se ha visto un incremento en compartir temas personales con colaboradores rompiendo barreras entre equipos.
  7. El talento está en todas partes en un mundo híbrido: las oportunidades remotas son más atractivas para los diversos solicitantes.

A partir de las tendencias, hay recomendaciones de estrategias claves para ser exploradas en el trabajo:

  1. Crear un plan para empoderar a las personas para una flexibilidad extrema: es muy importante mantener a la persona en el centro y humanizar las decisiones.
  2. Invertir en espacio y tecnología para tender puentes entre el mundo físico y el digital.
  3. Combatir el agotamiento digital: tanto tiempo frente a una pantalla lleva al cansancio digital, pero una buena recomendación es encontrar el equilibrio de sincrónico y asincrónica. Asimismo, el descanso entre llamadas o proyectos durante el día es muy importante para evitar el agotamiento. Hay que encontrar espacios para “mental breaks” durante la semana.
  4. Priorizar la reconstrucción del capital social y la cultura: hay que replantear la creación de redes y la vinculación de equipos de un esfuerzo pasivo a uno proactivo. Se pueden animar a los equipos a buscar diversas perspectivas de otros colaboradores y compartir aprendizajes.
  5. Rediseñar la experiencia de los empleados para competir por el mejor y más diverso talento: hay que considerar como las políticas y las organizaciones afectan a los diferentes grupos en las empresas. El talento es global y diverso y hay que cuidar el bienestar físico y mental de las personas.

Finalmente, estos son los elementos claves de la experiencia de Microsoft en la evolución al trabajo híbrido:

  1. Cultura y liderazgo: es pasar a una mentalidad de crecimiento “growth mindset” para seguir construyendo una cultura sana profesional. Es tener esa mentalidad de aprendizaje.
  2. Bienestar: salud física, mental y espiritual a través de plataformas. Se les puede ofrecer plataformas a los colaboradores para que obtengan las herramientas necesarias en momentos personales difíciles.
  3. Trabajo moderno: la oportunidad de utilizar herramientas digitales para la continua conexión y productividad
  4. Esquemas de trabajo híbrido: los 3 ámbitos (espacio físico, espacio geográfico y horarios de trabajo) le dan claridad a la gerencia para manejar acuerdos sobre cómo manejar la flexibilidad.
  5. Conexiones: la tecnología como catalizador para compensar el distanciamiento social. Es crítico tener mentores y esquemas de apoyo para sentir la transparencia en los equipos. Esto ayuda a los colaboradores a sentirse parte del equipo y algo de proximidad en modalidades híbridas.
  6. Crecimiento y desarrollo con concursos y el aprendizaje “non-stop.” Se debe crear una cultura con espacios para el continuo desarrollo sin opacar la necesidad de ayudar a la sociedad.

Las condiciones de la pandemia prácticamente forzaron la entrada del modelo híbrido a las empresas. Es una tendencia global cuyas condiciones han creado un lazo entre espacios remotos y físicos con la posibilidad de conservar la inclusión y las conexiones de los colaboradores. Este año ya se han distanciado demasiado las personas, pero al adaptar las claves compartidas en este evento, se puede rescatar e incluso innovar la modalidad profesional a una que vela por fortalecer la productividad y la cultural empresarial.

Para conocer más detalladamente sobre la temática de Harry, pueden obtener el contenido completo visitando este link: https://redsofa.global/product/hr-people-the-future-of-work-is-here-and-its-hybrid/

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

Uncategorized
Red Sofa

El Futuro es “Gig”

Según las estadísticas, se estima que la gig economy tendrá un crecimiento de $455 billones de dólares en 2023 con un crecimiento de 17.4% (Broda).

Do You Want To Boost Your Business?

drop us a line and keep in touch